Cantur resuelve un proceso "histórico" de estabilización de su plantilla

El consejero de Turismo y presidente del Consejo de Administración de Cantur, Luis Martínez Abad, ha agradecido a la dirección de la sociedad pública, a las directoras de Recursos Humanos y del Departamento Jurídico y a todas las personas implicadas, así como a la parte social, el esfuerzo realizado para conseguir “un hito histórico que da seguridad y tranquilidad a la actual plantilla, pero también a las venideras”, al ser la primera vez que la empresa pública lleva a cabo un procedimiento de estabilización de empleo temporal de larga duración de esta envergadura

La directora general de Cantur, Inés Mier, ha afirmado que "la empresa avanza en uno de sus principales objetivos, que es garantizar la estabilidad y consolidar una estructura de personal que permita cumplir con los fines de la empresa". "Este proceso contribuye a que mejoremos la calidad de nuestras instalaciones y el servicio que prestamos a todo aquel que las visita", ha subrayado.

Mier ha agradecido a la parte social y al personal de la empresa pública implicado en la tarea el "gran esfuerzo" que ha supuesto el desarrollo del proceso. Asimismo, ha valorado especialmente "la disposición del comité de empresa al diálogo y al entendimiento, por el bien de todos".

Por su parte, el presidente del comité de empresa, Guillermo Villegas, ha subrayado que ha sido "un proceso largo y muy complicado, y que venía siendo demandado por la parte social para cumplir con la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público".

El procedimiento contó con la participación de 234 aspirantes y fue desarrollado con carácter abierto mediante sistema de concurso-oposición, tal y como se lleva a cabo en las convocatorias de empleo de la Administración Pública regional. Finalmente, se han adjudicado 77 de las 84 plazas convocadas, mientras que siete, todas ellas de carácter fijo discontinuo, han quedado desiertas. De las plazas adjudicadas, 28 corresponden a puestos indefinidos a tiempo completo y 49 a fijos discontinuos. 

Las plazas corresponden a perfiles profesionales de diversa índole vinculados a la actividad de Cantur, como hostelería, administración, oficinas de turismo, taquillas, tiendas, vigilancia, enfermería, pisapistas o remontes, distribuidos entre las oficinas centrales y las distintas instalaciones turísticas de la empresa pública (Parque de la Naturaleza de Cabárceno, Teleférico de Fuente Dé y Estación de Esquí y Montaña Alto Campoo), así como oficinas de turismo.

Con la resolución de esta convocatoria culmina el proceso de estabilización de Cantur, debatido y resuelto entre representantes de la empresa pública y miembros de las organizaciones sindicales en el seno del Comité de Empresa y diferentes comisiones. Tras haberse desarrollado el concurso de traslados y el procedimiento de promoción interna, el proceso de acceso libre comenzó en noviembre de 2025 con la convocatoria de las plazas y continuó con las correspondientes pruebas de la fase de oposición y el posterior concurso, con valoración de los méritos de las personas aspirantes. 

Junto a la adjudicación de las plazas, la resolución establece también la constitución de bolsas de empleo temporal para las distintas categorías profesionales incluidas en la convocatoria con los candidatos que no han obtenido plaza. Estas bolsas permitirán disponer de personal para atender las necesidades que puedan surgir en los diferentes centros de trabajo de la empresa pública.

La plantilla de Cantur desempeña un papel fundamental en el desarrollo turístico y económico de Cantabria, tanto a través de la gestión de instalaciones turísticas como mediante la gestión de las oficinas de turismo y la promoción del destino Cantabria a nivel nacional e internacional bajo la marca 'Cantabria Infinita'. 

Toda la información relativa al proceso se encuentra disponible en el Portal de Empleo de Cantur, convocatorias.cantur.com.