1.142 funcionarios participan en el concurso de méritos para cubrir puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

El número de solicitantes que han participado en este proceso ha ascendido a 1.142 y el total de solicitudes formuladas ha superado las 4.800, teniendo en cuenta que, salvo las excepciones previstas en las bases, cada participante podía solicitar hasta un total de 5 puestos de trabajo. 

En concreto se convocaron 931 puestos, de los cuales 276 son puestos no singularizados y 655 puestos singularizados. De los 931 puestos convocados, se han presentado solicitudes para cubrir 786. 

En relación con el total de solicitudes presentadas, 310 corresponden al subgrupo A1, 290 al A2, 276 al C1, 258 al C2 y 8 a los funcionarios de la Agrupación profesional de subalternos. Destaca el protagonismo femenino, ya de los 1.142 solicitantes, un 70,96% (812) son mujeres y un 29,04% (330) son hombres.

La resolución publicada va acompañada de dos anexos: en el anexo I se incluye la relación provisional de concursantes admitidos por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria, y en el anexo II se incluyen los excluidos provisionalmente con indicación de la causa o causas de exclusión.  

La propia resolución fija un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación, para que los interesados puedan presentar alegaciones para la subsanación, en su caso, de posibles errores. 

Concurso de méritos

El concurso de méritos es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario basado en la valoración de los méritos que se determinan para el desempeño de los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria. Entre ellos, se valora el tiempo de prestación de servicios, así como los méritos específicos exigidos para cada puesto cuando se trate de puestos singularizados.

La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha afirmado que con este proceso el Gobierno cántabro impulsa la carrera profesional de los funcionarios de carrera en condiciones de igualdad y favorece la cobertura de puestos de trabajo con carácter definitivo y vocación de permanencia y estabilidad.

20 concursos desde 2021

Desde el año 2021, se han convocado en el Gobierno cántabro 20 concursos de méritos y se han adjudicado más de 300 puestos de trabajo con un plazo medio de resolución de seis meses, lo que ha permitido compaginar, además, el acceso de personal de nuevo ingreso, reduciendo la temporalidad en el empleo, como objetivo prioritario marcado por el Estado en cumplimiento de los mandatos procedentes de la Unión Europea. 

No obstante, en el contexto actual, se ha dado absoluta prioridad a la convocatoria de un concurso de méritos unificado, fruto del proceso de negociación llevado al efecto y en respuesta a la demanda continuada de los representantes de los empleados públicos.